Des dispositifs financiers très attractifs
Aide à l’investissement
La Caisse d’Allocation familiale peut accompagner financièrement les porteurs de projets de création de crèche. BébéBiz’ se charge de monter les dossiers de subventions et cherche les autres financements possibles.
Aide au fonctionnement
L’entreprise souhaitant réserver des places pour ses salariés au sein d’une crèche bénéficie de 50% de crédit impôt famille et peut déduire de l’impôt sur les sociétés 33% des dépenses engagées. L’État prend donc en charge 83% de dépenses par l’intermédiaire de déductions d’impôts
| Pour une place à l’année payée | 100 |
| 50% de crédit impôt famille | -50 |
| 33% au titre de la déductibilité des charges | -33 |
| Reste à charge pour l’entreprise | 17 |
Les solutions BébéBiz', un montage financier très attractif
Avec les solutions BébéBiz’, ces dispositions légales permettent à votre entreprise de s’investir dans une politique familiale sans avoir à en supporter les difficultés de mise en œuvre et de gestion.
Pour un coût optimisé, BébéBiz’ prend tout en charge : la création (avec les autorisations), la construction, le recrutement, les démarches administratives pour l’obtention des aides de la C.A.F. ou des collectivités locales, les autorisations administratives, la construction ou adaptation des locaux, le recrutement des personnels, la gestion quotidienne et complète (dont l’accueil), le projet pédagogique, le personnel, la facturation...
Tous gagnants
L'enfant
- C’est plus de stabilité et de proximité avec ses parents
- L’apprentissage en douceur de la vie en collectivité
- Le respect de son rythme prit en compte
- Un lieu d’éveil sur mesure
Les parents
- Une solution de garde assurée et rassurante
- La proximité avec son enfant apaisante
- Des horaires adaptés au rythme de travail
- Une limitation des temps de trajets journaliers
- L’application du barème CAF (selon les revenus) et des incitations fiscales
L’entreprise
- Un service totalement délégué
- Une baisse significative des retards matinaux ou départs avancés dans la journée
- Une réduction du taux d’absentéisme et des départs inopinés en milieu de journée
- Une économie des coûts de remplacement : intérim, cdd, …
- Une meilleure gestion du stress des parents salariés
- Une optimisation du travail des services de ressources humaines en les libérant de tâches dues aux retards, demandes de congés inopinés, à la recherche de solutions de remplacement …
- La fidélisation du personnel
- Un argument à l’embauche
- Une notoriété sociale accrue
Ils nous font confiance…
